你直接投保一份雇主責任險好了，只要是在工作期間因為從事相關(guān)工作所導致的 意外傷害都由保險公司承擔。
理賠款打如你們公司，而意外險的話(huà)理賠款是打給個(gè)人的還有賠付限額一般90%。

- -！~保險公司賠的錢(qián)給你，然后你再給員工。

這個(gè)協(xié)議根本就沒(méi)必要...

員工如果在上班時(shí)間發(fā)生意外，屬于工傷，雇主肯定有責任。也就是說(shuō)你肯定要賠錢(qián)給員工，但你已經(jīng)給員工購買(mǎi)商業(yè)保險了。你賠的這些錢(qián)本就由保險公司支付的，如果賠償不夠的話(huà)，再由你來(lái)支付。

保險公司賠付的錢(qián)是給企業(yè)的，你是老板當然就是給你了，最終再由你把這些錢(qián)給員工。當然...你也可以不給...開(kāi)個(gè)玩笑，買(mǎi)了保險至少可以向員工證明，如果真有意外，您是有經(jīng)濟能力保障他們生活的。

不合法。
雇主為員工投保意外險，不能免除雇主的責任。也就是說(shuō)，員工如果因工受傷，可以從雇主和保險公司獲得雙倍的賠償。

不合法！
人身險是給付性質(zhì)的，和他的賠償給本不掛鉤的??！雇主為員工投保意外險，不能免除雇主的責任！

你下次可以給員工購買(mǎi)雇主責任保險

肯定是直接賠給員工本人，雖然是公司出的錢(qián)，但是被保險人是員工

在法律上是無(wú)效的。

基本合法